Concurso PC SC: Governador anuncia autorização para 60 vagas; O governador de Santa Catarina, Jorginho Mello, anunciou em suas redes sociais que autorizou o concurso do PC SC, com 60 vagas para delegado e psicólogo, fique até o final e confira os detalhes.
O governador de Santa Catarina, Jorginho Mello, anunciou em suas redes sociais, na última terça-feira, 6, a autorização para o novo concurso do PC SC. A seleção, até então, estava suspensa devido ao reajuste das finanças do estado, mas, conforme avançou o delegado-geral da Polícia Civil de Santa Catarina, Ulisses Gabriel, era possível um acordo com o governo.
"Temos um déficit muito grande de delegados. Estamos encaminhando ao governador, para que, de acordo com o ajuste fiscal que está sendo feito, possamos fazer um concurso inicial para delegados e psicólogos”, disse o delegado geral.
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O concurso autorizado pelo governador terá 60 vagas e não 99, conforme previsto pelo grupo gestor. Porém, é possível que o cadastro de reservas aumente esse valor. Ainda de acordo com Mello, os trâmites estão avançados, tendo em vista que o próximo passo será a contratação do banco organizador.
“É uma boa notícia que mostra o investimento que estamos fazendo para garantir a segurança das pessoas. Além de novas contratações, estamos equipando melhor a Polícia Civil”, afirmou o governador nas redes. Para concorrer ao próximo edital, será necessário ter o nível superior completo. No caso do delegado, o PC SC costuma exigir graduação em Direito. O psicólogo policial, por sua vez, deve ser formado em Psicologia e estar inscrito no respectivo conselho de classe. Além da escolaridade, o PC SC também cobra a Carteira Nacional de Habilitação, no mínimo, na categoria “B”.
A remuneração inicial nessas categorias pode chegar a R$ 18 mil, incluindo: psicólogo – R$ 8.777,40; e delegado – R$ 18.866,40.
Vale lembrar que, para os demais cargos de agente e escrivão, a previsão é que um novo concurso ocorra em 2024. Nesse caso, conforme já informado pelo PC SC, o novo plano de carreira vigente trouxe a viabilidade de recomposição do quadro de funcionários a longo prazo.
Ou seja, será possível preencher o quadro deficitário como um todo e não apenas para o nível I das carreiras de policial e escriturário.
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